首页

华裔蕾拉美脚插嘴

时间:2025-05-24 13:06:24 作者:南非一金矿发生事故 约300名矿工被困井下 浏览量:10567

  在奥运会上实现男女运动员人数相同,这是国际奥委会一直以来努力的目标,而这一目标终在2024年巴黎奥运会实现。做到这一点需要很多竞赛项目上的设置,而意义却并不仅仅停留在竞技层面。

  总台记者 王梦:当我们提到体育,是不是总是想到男性的形象?当我们在搜索引擎里输入“体育”,是不是总是会看到男性的面孔?而当2024年巴黎奥运会的会徽以一名女性的形象出现,有一些固有观念可能被打破了。

  01

  “奥运史上最重要的女性时刻之一”

  巴黎奥运会共有10500名运动员参赛,男女运动员各5250名,比例恰好是分别50%。这是奥运会历史上第一次实现男女运动员参赛人数完全相同。国际奥委会主席巴赫说,“这是奥运会甚至体育史上最重要的女性时刻之一”。

  为了实现这样的平衡,国际奥委会和巴黎奥组委从竞赛的角度进行了专门的设置,增加男女混合项目,比如取消了男子50公里竞走,而增加了竞走项目的混合团体接力。而混合项目也逐渐成为奥运会的一个看点,因为混合项目拼的是技术也是默契。

  02

  女性首次参赛→男女1:1 奥林匹克用了120多年

  在很多方面兼顾男女运动员的平衡,也是奥林匹克运动根据时代在不断作出调整。

  总台记者 王梦:在巴黎左岸的一个公园里,有一个关于约100年前女性参与体育运动的照片展。1922年8月,夏日巴黎,举行了一场由77名女性参加的女性运动会。而进行女性运动展示的展览,在巴黎不止一处。

  女性运动员首次参加奥运会从1900年开始,当时只有来自5个国家的22名女选手参加了2个项目的比赛。但却创造了女性成功“闯入”奥运会的历史。从那一届奥运会开始,女性运动员一路走来,到在2024年巴黎奥运会上和男性运动员数量相同,用了120多年的时间。

  总台记者 王梦:把男女运动员的数量比例精准地保持在1:1,是不是太刻意?当然刻意。但即便如此,女性运动商业赞助不足、女性在体育事业管理层当中的代表性和话语权不足、女性运动媒体关注度不足,这些都是客观存在。正是由于还有这些存在,我们才更应该先不要去质疑这个1:1的参赛比例是否刻意,而是应该相信,奥运会既然在一段时间内吸引了全世界的目光,就应该有像支点一样的作用,有一种撬动的力量。

  监制丨姜秋镝

  主编丨梁弢

  记者丨王梦

  来源:央视新闻客户端 【编辑:胡寒笑】

展开全文
相关文章
沈竹林:加快国家数据基础设施建设顶层设计

从管内各车站客流来看,深圳、深圳北、广州、广州南、长沙、长沙南等主要火车站的出城客流高度集中,其中广州南站、深圳北站、广州站、长沙南站和长沙站当天预计分别发送旅客45万、33.2万、7.2万、19.3万和16.1万人次。

习近平与美丽中国建设丨“路子选对了就要坚持走下去”

林剑:所谓“中国产能过剩论”并不是一个“新概念”。当年,美国曾把中国向世界出口大量物美价廉产品称为“产能过剩”,现在又给中国向世界出口新能源产品贴上“产能过剩”标签。按照这个逻辑,美国芯片特别是高端芯片有80%用于出口,猪肉和农产品也大量出口,这种情况是否也可称为“产能过剩”?事实上,中国新能源汽车出口占生产的比例远低于德国、日本和韩国等国,谈不上“过剩”向海外倾销。美方抛出的所谓“中国产能过剩论”,看似是经济概念,背后包藏的是遏制打压中国产业发展的祸心,旨在为本国谋求更有利竞争地位和市场优势,是赤裸裸的经济胁迫和霸道霸凌。

谋务实之策 促体教融合(筑梦现代化 共绘新图景·代表委员履职故事)

【理响中国·铿锵有理|党校公开课】擘画进一步全面深化改革新蓝图

当晚香港皓月当空,时有微风送爽。活动现场打造了集国风汉服表演、民乐表演、非遗手作体验、中华美食美酒体验于一体的“紫荆中秋文化集市”,将中秋文化“人圆、月圆、家圆、国圆”的价值内涵进行多维传递。

中投公司刘浩凌:中国同东盟国家经济互补性、产业融合度不断提升

香港12月5日电 香港铁路有限公司(简称“港铁公司”)日前在该公司屯门车厂举行“轻铁及港铁巴士道路安全暨长者乘车安全运动”启动礼,今年共144名轻铁及港铁巴士车长获颁“安全驾驶奖”,以表扬他们尽心尽力为乘客提供安全便捷的服务,其中27人录得持续25年安全驾驶纪录。

相关资讯
一线调研丨焦炉煤气→氢能 山西太原能源产业加速向“绿”转型

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

热门资讯
女王论坛